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Unique statt Convenience –

OE  by Grobner Consulting

Wir nehmen uns Zeit und gestalten mit Ihnen eine stimmige Vorgehensweise: Für Sie als Führungskraft, für Ihr Team und für Ihre gesamte Organisation.

 

Mit Einzigartigkeit zum Erfolg

Professionelle Workshop-Designs, kreative Ideen für Analogien und positive Lernerfahrungen und
Dialogformen, die zur Kultur der Organisation passen – von der Vorstandsklausur bis zur Großgruppe mit tausend Mitarbeitern. Know-how und Begeisterung: Wir wissen, wovon wir reden. Im offenen Dialog

gestalten wir Ihr Projekt. Individuell und einzigartig. In einer offenen Zusammenarbeit entstehen gemeinsame Werte und Zukunftsbilder, Wertschätzung und ein WIR-Gefühl. In einer solchen Atmosphäre kann sich Kraft und Energie entfalten. Die Folge: Ihr Unternehmenserfolg.

 

Organisationsentwicklung (OE) á la Grobner – jedes Projekt mit Leidenschaft.

Power dank vitaler Struktur

Wir verwandeln scheinbares Chaos in ein wohlorganisiertes Miteinander. So können wir Strukturen
nutzen um die Energie im Unternehmen sinnvoll zu bündeln. Wir gestalten mit Ihnen eine für Sie
empfehlenswerte Ordnung und Abstimmung für die Aufgabenverteilung, die Kooperation und die
Kommunikation.

 

Denn vitale und effiziente Strukturen fördern Dialog, Selbstorganisation und Eigenverantwortung der
Beteiligten und richten den Blick auf die wesentlichen Kundenprozesse.

 

Wir bündeln Energie zur Power.

Lifelong Learning –

unabdingbar

Menschen ändern sich. Klingt logisch. Um aktuellen Trends zu begegnen ist die ständige Bereitschaft zur Entwicklung nötig. Bei der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen orientieren wir uns an den strategischen Zielen des Unternehmens: Welche Kompetenzen brauchen die Mitarbeiter, damit das Unternehmen sich in Zukunft sinnvoll entwickeln kann?

 

Mehr als nur Standard

Die Maßnahmen dazu sind mehr als ein paar Standardkurse für die Themen, welche Führungskräfte für ihre Mitarbeiter fordern. Wir schaffen Lern-Räume, die über normale Workshops hinausgehen und die Organisation als Ganzes im Lernen und Entwickeln fördern. Dabei suchen wir nach Möglichkeiten, auch die Führungskräfte in ihrer Funktion als Entwickler und Coach der Mitarbeitenden zu fördern und zu
unterstützen: Mit Train-the Trainer-Know-how, Online-Entwicklungs-tools, Apps zur Umsetzungs-
begleitung und Action Learning-Programmen, in denen Erlerntes sofort im Alltag geübt und gefestigt werden kann. So entsteht eine vitale Lernkultur, die vor allem von den Menschen in der Organisation
getragen wird.

 

Praxisnah lernen und sofort anwenden.

Der gute Umgang

miteinander

Die Entwicklung der Unternehmenskultur orientiert sich an Ihrem Zukunftsbild und an Ihren
strategischen Herausforderungen. Aus der Haltung und den Werten erarbeiten wir gemeinsame
Prinzipen für den Umgang mit Kunden, für Führung und für Zusammenarbeit.

 

Das erfordert eine persönliche Auseinandersetzung aller Beteiligten mit der Vision, dem Zukunftsbild und der Strategie. Wir sind überzeugt, dass eine Kultur der Klarheit, der Wertschätzung und des Dialogs zu sinnvoller Entwicklung und nachhaltigem Erfolg führt.

 

Wir sorgen für Qualität in guten Beziehungen.

Leadership –

in lauten Momenten leise

Was nützt ein Chefkoch, der in seiner Küche ständig herumbrüllt? Auf Dauer wohl nichts. Deshalb sind in unserem Verständnis Führungskräfte vor allem als Persönlichkeit gefragt: mit Gespür für Menschen und ihre Aufgabe. Mit einer klaren Haltung. Mit Verantwortung und Zukunfts-perspektive.

 

Klassische Führungsinstrumente sind dafür notwendige Basics. Die wichtigste Intervention ist aber die Führungskraft selbst. Ihre Haltung bestimmt ihr Verhalten. Deshalb sind in der Führungsentwicklung vor allem eine persönliche Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung, den persönlichen Werten und der Verantwortung beim Führen von Menschen gefragt.

Neue Kulturen ausprobieren

Sich einlassen

So verstehen wir unsere Arbeitsweise: nicht nur „mit dem Kopf“, sondern auch mit kreativen,
ganzheitlichen Methoden wie Analogien, Dialogformen und Learning Journeys. Das Management
entwickelt dabei ein Gespür für Marktchancen, Kundenbedürfnisse und sinnvolle Entwicklung am Markt und in der Organisation.

 

Mission, Vision, Strategie

Mit diesen Methoden entwickeln Sie mit uns ein attraktives Zukunftsbild für Ihre Organisation: eine
Mission, wofür Ihr Unternehmen steht. Eine Vision, wohin sich Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren entwickeln soll. Eine Strategie, die die Kraft hat, Sie durch die nächsten Jahre zu führen. Im offenen
Dialog wird bewusst, worum es in Ihrem Unternehmen wirklich gehen soll. Dadurch entsteht die Basis für eine Strategie mit Zugkraft.

 

Wir entwickeln gemeinsam.

Gemeinsam im Boot

Eine Strategie ist nur dann erfolgreich, wenn sie von allen Betroffenen getragen und mit Konsequenz umgesetzt wird. Mit einem feinen „Gespür für Menschen“. Mit ständigem Dranbleiben. Mit einer maßgeschneiderten „Change-Architektur“.

 

Durch Sparring der verantwortlichen Führungskräfte, strukturiertes Vorgehen und Einbezug der
Betroffenen durch Information, Dialog und persönliche Mitarbeit sorgen wir für spürbare und messbare Umsetzungserfolge.

 

Sparringpartner für sinnvolle Entwicklung.